中小企業の経営者の方 タウン誌などに募集を出して、折角面接をしても 求めている人物像と違う、 モチベーションが低いなどで、採用に至らなかった経験はありませんか？ 職場の雰囲気や理念、求めている人物像、仕事のやりがい・ […]

採用ページで意外ときちんとみられている項目 それは 保険関係 世の中には、加入条件を満たしていても従業員に社会保険等を加入させていない加入義務違反の会社のことも残念ながらちらほら耳にします。 求職者の方は、保険関係はしっ […]

「ペライチ×エンゲージ サイトでの採用成功率を 最大化させる特別講座！」に参加してきました。 現在は、売り手市場　どういう環境で働くか慎重に考えて求職者の方も応募を決める傾向です。 Q転職するときに、企業に関する情報取集 […]

最近、とあるお仕事についた方から、 「私、応募する前に会社のブログを見ました、 だって、どんなことをしているか分からないから」 というお話を伺いました。 そうなんです。 求職者の方は、会社のブログやホームページをみていま […]

成功する採用ページにおいて、ひとけ＝「人がいる様子」は大事です。 就業条件だけを書いた文字だけの、採用ページでは応募者の方もなかなか心が動きません。 私が派遣会社のコーディネーターの経験の時に、お仕事を探されている派遣ス […]

「企業は人なり」その職場で働く方は、その会社の宝・・・ 人材育成をしていくうえでも、初めからモチベーションが高い方を採用できれば離職率も減り、採用の入り口でのマッチングは重要です。 求職者に選ばれる！お金をかけない採用ペ […]